パートの人間関係が怖い！職場での上手な人間関係を築くコツ

会社に入って仕事行う上で人間関係というものはとても重要になってきます。人間関係がうまくいくのとうまくいかないのでは仕事の成果などに大きな差が出てきてしまいます。

上司が厳しいから仕事に行きたくないや部下にどうやって関わった方がいいのかわからない、同僚とうまく関われなく孤立してしまっているなどの問題を抱えている人は多いと思います。

そこで今回はありがちな人間関係のストレスや悩みをまとめ、改善方法を紹介していきます。

上司との人間関係

上司との人間関係で悩む人が一番多いと思います。それで若いビジネスマンが退職や転職するパターンが増えてきています。退職してひどい上司から解放され転職してもまたひどい上司だったなんてことも多くあります。

なぜそのようなことが起こるのか。それは上司が自分を評価する立場にいて職場で一番気を使わなくてはいけないからです。よくある悩みの原因としては、上司に振り回されることや理不尽な要求をしてくるなどそれをストレスと感じてしまうことが多いです。

上司がミスをしたのにその失敗を部下になすりつけることや、終わらない業務を押し付けられひどい思いをしている人がたくさんいます。

感情的に怒ってくる上司や偉そうな態度をとってくる上司がたくさんおり、それでも言い返したりせず悩みを抱えてしまいストレスが溜まってしまう人が多いです。

部下との人間関係

自分が上司で部下に物事を教えるのはとても大変です。色々な悩みがあると思います。

部下が思うように動かない、仕事ができない、何回教えても覚えないなど切りがないくらい出てくると思います。「自分の教え方が悪いのかな」など悩んでしまうことや「なんでこんなことできない」とストレスが溜まってしまうこともあります。

また近年はパワハラが大きな問題になったこともあり、部下への指導が難しくなりました。うまく叱らないとパワハラだと騒がれてしまう可能性もあるので叱る方法が難しいです。

同僚との人間関係

一番身近な仕事仲間である同僚とトラブルになってしまうと仕事する気が失せてしまうことや仕事に行きたいという気持ちもなくなってしまいますよね。

「はっきりとこの同僚とは気が合わない」と分かっていれば対処法なども思い浮かびますが、「なんとなく無理」という理由がかなり多いです。自分もわからない問題が原因で大きな問題になることもしばしばあります。

また、悪口や噂をされ嫌になることや同僚の仕事なのに無理やり押し付けてくるなどの問題もあります。このようなことが同僚間で起き、ルト仕事もうまくいくはずがありません。

このように上司に限らず部下や同僚との問題も多いです。このような問題が起きると信頼関係が崩れ、職場の人間関係を壊してしまいます。

人間関係の対処法

プライベートの付き合いとは違い仕事に行くと必ず顔をあわせる仲間なので問題は起きないようにしたいですよね。では、職場での問題が起きないようにするにはどうしたらいいのでしょうか。次に対処法を上司、部下、同僚に分けて説明していきます。

上司の場合

まず一番大事なのは、受け流すことです。確かに上司は自分のことを評価する立場なので少し怒られたり嫌味を言われたりするととても気になってしまいます。気にしてしまうと勝手に「上司に嫌われてしまった」と思い込んでしまうことなどもあります。

なので、嫌な感情は自分の中に溜め込まずすぐに外に出してしまうことが大事になったきます。怒られ嫌味を言われてしまい嫌な感情を持ってもすぐに外に出してください。そしてすぐ忘れること。その気持ちを持っていれば上司との関係も楽になります。

部下の場合

何度教えても仕事ができない部下や思ったように動いてくれないなんてことは数多くあると思います。どうやって対処したらいいのでしょうか。まずコミュニケーションを欠かさないことが大事です。

年齢や関係が近い部下ならなぜ仕事ができないのかなどわかることもあると思います。しかし年齢や関係が離れていればいるほどコミュニケーションは重要になってきます。

部下からの信頼はとても重要なものです。信頼がないと相談などもしてこないので何がいけないのか、何に困っているのかなどわからなくなってしまいます。

なので何気ないコミュニケーションを意識してみましょう。それで問題を発見できることは多いです。

また、部下を管理しすぎないことも大切です。部下にも色々なタイプがおり仕事を自分で進めたい部下や1から教えて欲しい部下など様々です。自分のやり方を押し付けないことも大事です。

部下は自分の家来ではありません。部下の得意なところを見つけ、その力を存分に出せるように手助けしてあげるのがいいでしょう。

同僚の場合

同僚とは一番身近な存在なので、問題は起こしたくないが起きてしまいがちです。ではどうしたらいいのでしょうか。

まず自分に原因がないか見つめ直してみましょう。以前同僚と関わった時に相手の気持ちに傷をつけることを言ってしまってなかったか、そっけない態度をとってしまってなかったかなど振り返ってみましょう。

相手の意見に反論しがちの人はまず相手に意見をしっかりと聞き入れ理解を示してから自分の意見を言うようにしましょう。意見を言うことはとても大事ですが聞き上手になることも効果的です。

また自ら話しかけることや、挨拶をすることもポイントです。これまであまりうまく関係を築けてなかった人に話をかけるのは気がひけることですがびっくりするくらい効果があります。

苦手と思っていた人でもそれを続けることで仲良くなりコミュニケーションが取れるようになります。日本人はシャイな人や気難しい人が多いです。なのでうまくコミュニケーションをとり円満な人間関係を築きましょう。

人間関係を円満にし、楽しく仕事をしよう

ここまで、職場で上手な人間関係を築くコツをお伝えしてきました。うまく人間関係を築くことができれば仕事も楽しくなります。人生は１度きりです。悩んでる時間がもったいないです。

また本当に辛い場合は会社を辞めるのも一つです。自分にとって何が最善か考え、素晴らしい仕事をしてください。